
HR Kennzahlen
Ich zeige ihnen, wie Sie – aufbauend auf Ihren spezifischen Daten und Systemen - ein systematisches und anforderungsgerechtes Berichtswesen für das Personalmanagement aufbauen und ein aussagefähiges Kennzahlensystem erstellen.
Gerne führe ich – mit Ihnen gemeinsam vor Ort – auch ein spezifisches Kennzahlensystem ein, bis hin zur Gestaltung von Reports in Excel.
Beispiele:
- nachhaltige Steuerung der wichtigsten HR Kostenblöcke und Einflussfaktoren des Personals durch Kennzahlen.
- Führungs- und Kulturindex (bewerten und steuern Sie Ihre Unternehmens- und Führungskultur).
- Benchmarking (innerhalb Ihres Unternehmens oder im Vergleich zu anderen Unternehmen).