HR Kennzahlen

Ich zeige ihnen, wie Sie – aufbauend auf Ihren spezifischen Daten und Systemen - ein systematisches und anforderungsgerechtes Berichtswesen für das Personalmanagement aufbauen und ein aussagefähiges Kennzahlensystem erstellen.

Gerne führe ich – mit Ihnen gemeinsam vor Ort – auch ein spezifisches Kennzahlensystem ein, bis hin zur Gestaltung von Reports in Excel.

Beispiele:

• nachhaltige Steuerung der wichtigsten HR Kostenblöcke und Einflussfaktoren des Personals durch Kennzahlen.
• Führungs- und Kulturindex (bewerten und steuern Sie Ihre Unternehmens- und Führungskultur).
• Benchmarking (innerhalb Ihres Unternehmens oder im Vergleich zu anderen Unternehmen).